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职位类别:人事总监/经理/主管
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 25~40岁
工作年限:3年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:肇庆 广州
户籍要求:不限
目前住地:不限

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职位信息
岗位职责:

1、负责广州总部、肇庆公司各部门各岗位的人员招聘管理、执行、主导、汇报、分析等全面性工作,同步做好新员工的培训与考核方面的全面性工作。

2、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
  3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
  4、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
  5、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
  6、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;
  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
  8、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
  9、与外部招聘机构保持良好的合作关系。

岗位要求及任职条件
  1、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
  2、具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
  3、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
  4、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;

  5、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
  6、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
  7、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
  8、具备良好的人际关系处理能力。
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联系地址:广州市花都区花东镇北兴回龙工业区红荔路27号 

联 系 人:王小姐

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肇庆 | 大专 | 3年
6500~7999元
岗位职责: 1、负责广州总部、肇庆公司各部门各岗位的人员招聘管理、执行、主导、汇报、分析等全面性工作,同步做好新员工的培训与考核方面的全面性工作。 2、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;  3、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  4、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;  5、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  6、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  8、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  9、与外部招聘机构保持良好的合作关系。岗位要求及任职条件  1、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;  2、具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;  3、具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;  4、具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;  5、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;  6、具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;  7、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;  8、具备良好的人际关系处理能力。 
广州 | 大专 | 5年
12000~14999元
任职要求:1、年龄、性别要求:30-48岁,男女不限。                                                                                                          2、文化程度:人力资源、工商行政管理、中文、法律专业,大专或以上学历。                                                    3、任职要求:1)8年以上生产制造型企业人事行政管理经验。2)能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、7S管理、安全生产、职业健康管理工作。3)精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用,能对公司人力资源战略与规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和劳动关系管理等流程进行优化与完善,能制定可行性的操作方案,实操能力强。4)精通国家劳动法规与政策,熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求,掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理。5)善于选人、用人、育人、留人,合理控制人力资源成本。6)精通工厂行政管理,包括组织架构管理、档案管理、固定资产管理、工伤管理、劳动纪律的监督与管理、文控的管理、会议管理、消防安全管理、后勤管理(宿舍、食堂、车辆、清洁、安保等)。7)文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化。8)擅长企业文化建设,企业文化活动的组织,人才梯队的建设,员工手册的制定,能对公司培训机制、考核机制、晋升机制、激励机制、奖惩机制进行完善。9)能协助总经理出谋划策,按公司要求组织各部门开周例会,了解各部门的工作目标与计划,探讨各部门工作过程存在的问题的完善方案。10)具备良好的表达沟通能力、应急管理能力,懂礼交礼仪,业务接待能力强。11)办公软件熟练(WORD\EXCEL\PPT),管理经验丰富者优先考虑。有无纺布专业的优先招聘。12、持C1驾驶证,持二级以上企业人力管理师资格证优先考虑。 
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